单位遇到困难，工资发放困难，员工前途受阻，在这样的情况下，员工选择离职，至少我本人不觉得有多大问题。毕竟你的员工要吃饭购物付房租还房贷养家糊口，甚至对于职业规划感强的员工来说，再高的工资也很难让他们留在一家陷入危机的单位里。
当然确实也会有人质疑说，公司遇到困难员工就辞职，这太不仗义，没有道德。但是不仗义没道德的初衷，是在单位而不是在员工个人，你让一个对单位压根就没用归属感的员工怎么和单位共进退？而归属感是在单位还稳健的时候就应该努力去培养开展的。老板的个人魅力、企业的人性关怀，如果什么都没做，只是简单的雇佣，遇到情况再谈什么道德谈什么共进退，那未免就有点不合时宜了。如果你所在的单位遇到不容易克服的困难，也许是暂时的，也可能是永久的。无法加薪，没有提升，也可能发不起工资了，你会提出辞职吗？你会怎么选择？
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发表于 2021-1-9 20:00
发表于 2021-1-9 20:02
